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junio 27, 2018

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Los Increíbles 2

“en Los Increíbles 2 , Helen (voz de Holly Hunter) es llamada para liderar una campaña que traiga de vuelta a los superhéroes, mientras tanto Bob (voz de Craig T. Nelson) circula entre las hazañas diarias de un vida “normal” en vivienda con Violeta (voz de Sarah Vowell), Dash (voz de Huck Milner) y el bebé Jack-jack- cuyos superpoderes están a punto de ser descubiertos-. Su catequesis se descarrila cuando un nuevo villano emerge con un plan brillante y peligroso que amenaza con arruinar todo. Pero los Parrs no se intimidan con ningún reto, especialmente cunado Frozono (voz de Samuel L. Jackson) está a su lado. Eso es lo que hace a esta familia tan Increíble. “( Cushion Walk Zapatos con Correa de Tobillo de Material Sintético Chica Mujer kg7Bbmq
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No dejes de perderte: Los Increíbles

Críticas “El filme de Bird está entre los mejores animados recientes. No es menor el logro en industria que mucho se repite, excepto en la animación, donde un filme como éste es, cierto, increíble.” José Felipe Coria: Diario El Universal

Título original The Incredibles 2 Año 2018 País Estados Unidos Dirección Brad Bird Guion Brad Bird Música Michael Giacchino Fotografía Animation Reparto Animation Productora Pixar Animation Studios / Walt Disney Pictures Género Animación. Aventuras. Acción | Superhéroes. Secuela. 3-D. Pixar Grupos Pixar (Películas) Novedad

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13 de mayo, 2017

Motivar a los empleados de un negocio de restauración es clave para que nuestra empresa mantenga un bloque humano comprometido con el crecimiento de la misma. Existen distintos trucos para lograr que nuestros empleados. tengan la misma ilusión que el primer día de trabajo. Descubre todo lo que tiene que saber unpropietario para motivar al personal de un restaurante.

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Ebook gratuito:La gestión de restaurantes: modelos competencias y claves para su éxito

Bonificaciones

Lo que más motiva a un trabajador son los incentivos económicos. Si creemos que nuestros empleados tienen que dar más de si y llegar a un objetivo en concreto debes establecer un sistema de primas para todos aquellos trabajadores alcancen ese objetivo.

Aumento del salario en función del incremento de las ventas

Si nuestro restaurante factura mucho tenemos que repercutir el dinero ingresado de más en las arcas de nuestros empleados. No es bueno quedarnos todo ese dinero ingresado para nosotros, ya que si nuestro restaurante vende más quiere decir también que nuestros empleados trabajan más y están por lo tanto más cansados.

Comisiones condicionadas con el buen servicio

Hoy en día es fácil obtener un feedback del servicio prestado a los clientes. Las redes sociales permiten que nuestros comensales opinen sobre lo bien o lo mal que nuestros empleados les han atendido. Conviene que nos fijemos en estos comentarios y premiemos a los trabajadores que estaban de servicio el día que nuestros clientes recibieron la atención.

Formación continuada subvencionada por la empresa

A nuestros empleados les gusta mucho hacer cursos que les capaciten para ser mejores profesionales. Es necesario que pongamos los medios apropiados para que los empleados que quieran puedan formarse. Es clave establecer acuerdos con instituciones para obtener descuentos en formación para nuestros trabajadores.

Ser más cercanos a nuestros trabajadores

A nadie le gusta trabajar en una empresa con unas relaciones rígidas con sus superiores. Si queremos mantener a nuestros empleados por mucho tiempo conviene ser flexibles y ser comprensivos con ellos. En una empresa, mejor tener trabajadores contentos que amargados.Está comprobado que si un jefe ayuda a sus empleados, estos no tendrán ningún inconveniente en hacer un esfuerzo cuando este les pida un apretón y dar el 200% por el restaurante.

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, la reina de la curva, fue una de las arquitectas más destacadas del siglo XXI.Su carrera fue reconocida con el premio al mérito del trabajo de toda una vida que otorga el Instituto Real de Arquitectos Británicos (RIBA). Aunque no pudo ver todos sus proyectos hechos realidad y nos dejó algunas obras para la posteridad. Aquí os mostramos una resumen de las 10 más importantes:

#1. El Maxxi, Roma 2010

Sobre el Museo Nacional de las Artes del siglo 21, conocido como el museo Maxxi. la arquitecta dijo: “Una cosa interesante sobre el museo de Roma es que no es un objeto, sino un paisaje, lo que implica que se pueden abordar muchos programas en el edificio. No es un museo, sino un centro. Se entremezclan una densa textura de espacios interiores y exteriores. Es una mezcla de galerías permanentes, temporales y comerciales, que irrigan un gran paisaje urbano con superficies lineales de exposición. Permite conectar arquitectura y arte”.

#2. Galaxy Soho, Pekín 2009

“Curvilinealidad continua” es la frase queZaha Hadidha definidoel proyecto, formado por un programa de oficinas, centros comerciales y centro de entretenimiento. Es evidente que el conjunto es una sobre acumulación de curvas, pero es Zaha Hadid, así que nadie debería sorprenderle. el edificio es lo que se esperaba de ella y en ese sentido no defrauda.

El proyecto presenta un paisaje de terrazas precisas que establecen conexiones y rutas alternativas entre la plaza pública, la construcción, y un estacionamiento subterráneo. Esta solución evita excavación y relleno adicional, y convierte con éxito una desventaja inicial del sitio en una característica clave del diseño.

Con vistas al río de la Perla, este moderno auditorio está en el centro de Guangzhou. Cuenta con tecnología de vanguardia en su diseño y se convertirá en un monumento duradero del nuevo milenio, confirmándose con esto el carácter cultural de la ciudad en la región.Esta propuesta busca entrar en armonía con su entorno, junto a un río, a través de un innovador diseño que recuerda a dos cantos rodados al borde del agua.

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Una de las construcciones más emblemáticas de la Expo 2008 y ya forma parte, pese al escaso uso que tiene en la actualidad, del paisaje de Zaragoza.

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